Автоматизация всех
HR-процессов компании —
повышение эффективности управления, сокращение затрат

на базе SuccessFactors

Получить бесплатную индивидуальную демонстрацию возможностей

Отправить заявку

Поможем решить главные задачи:

1

ЦЕЛИ И ОЦЕНКА

  • настраиваемый процесс оценки: можно включить любых участников в произвольной последовательности и периодичностью
  • гибкие форматы оценки: по компетенциям, выполненным целям, оценка 360/270/180 и т.д.
  • автоматизированная передача оценочных форм, рассылка уведомлений и напоминаний
  • SMART
  • библиотека целей
2

КОМПЕНСАЦИИ

  • гибкое моделирование финансовой логики
  • автоматический расчет вознаграждений по заданным параметрам
  • работа с несколькими бюджетами, мультивалютность
  • доступность детализации, контроля и анализа
  • отображение расчетных листов
  • управление акционами
3

РЕКРУТИНГ/ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

  • интеграция с агентствами найма и спец. сайтами
  • автоматизация процесса создания заявок на вакансии
  • единая платформа для обработки вакансий, взаимодействия всех участников процесса, тестирования и оценки
  • удобное мобильное приложение
  • внутренний и внешний карьерный портал
4

ОБУЧЕНИЕ

  • единая библиотека обучающих материалов
  • встроенная возможность создания тестов, экзаменов для оценки результатов обучения
  • полное администрирование обучения, сквозная аналитика с возможностью поэтапной оценки сотрудников
  • поддержка курсов в форматах SCORM и AICC (в т.ч. на мобильных устройствах).
  • интеграция с модулем «Карьера»
5

РАЗВИТИЕ И КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

  • быстрый поиск кадрового резерва
  • распределение целевых должностей, GAP-анализ
  • интеграция с модулем «Обучение»
  • анализ рисков по ключевым сотрудникам: уход, степень готовности приемников и т.д.
  • развитие талантов – целевая должность, необходимые компетенции, цели развития, набор развивающих действий
6

АДАПТАЦИЯ

  • быстрая адаптация и повышение эффективности в рекордные сроки
  • управление отделом кадров и новыми сотрудниками
  • постановка целей на период адаптации и отслеживание их руководством
  • заполнение сотрудникам печатных форм
  • знакомства новых сотрудников с коллегами и необходимой информацией еще до выхода на работу

Подбор персонала
RECRUITING

Комплексное решение по автоматизации рекрутинговых задачи и процессов. Интуитивный интерфейс, интеграция с MS OUTLOOK, внутренний карьерный портал и многое другое, делает данное решение максимально эффективным.

  • Автоматизация процесса создания и согласования заявок на подбор.
  • Интеграция с LinkedIn, HeadHunter, Super Job, др., отклик кандидатов из профиля соц.сетей.
  • Взаимодействие с кадровыми агентствами, размещение вакансий.
  • Поиск кандидатов в компании и за ее пределами.
  • Личный кабинет кандидата.
  • Интеграция с SAP Jam. Совместная работа по подбору: рекомендации, коллективная оценка.
  • Интеграция с процессами управления талантами и обучения.
  • Доступность из мобильных приложений.
  • Аналитические отчеты любого типа.
Подобрать модуль

Аналитика и планирование персонала
Recruitment managment

Мощный инструмент, реализующий возможность глубокой аналитики текущих показателей, моделирования вариантов развития и построение широкого спектра отчетов.

  • Интуитивно понятный интерфейс формирования отчётов с возможностью «перетаскивания» (drag and drop);
  • Сравнение данных в любых аналитических разрезах;
  • Встроенные отчёты;
  • Отчёты по изменениям за период;
  • Сводные таблицы;
  • Пользовательские фильтры;
  • Инструменты для разработки собственных отчётов на основе любых данных
Подобрать модуль

Постановка целей и оценка
Recruitment managment

Благодаря данному решению, все сотрудники могут в любой момент соотнести свои цели с бизнес-стратегией, анализировать их и выявлять риски в режиме онлайн.

  • Постановка целей и задач.
  • Оценка эффективности по целям и компетенциям.
  • Оценка 360°.
  • Непрерывная оценка персонала (Continuous Performance Management).
Подобрать модуль

Кадровый резерв и развитие персонала
Recruitment managment

Данное решение дает возможность поиска и выявления талантов, формирования кадрового резерва и построения вертикального и горизонтального пути продвижения сотрудников в организации.

  • Управление преемственностью.
  • Управление развитием сотрудников.
  • План развития карьеры.
  • Описание должностей (Job Profile Builder).
  • Презентации.
  • Калибровка.
  • Отчётность: матрицы How-What и Performance-Potential.
Подобрать модуль

Вознаграждение сотрудников
Recruitment managment

Данное решение дает возможность гибкого управления премиями и вознаграждениями SuccessFactors Compensation.

  • правление регулярными и разовыми вознаграждениями.
  • Пересмотр оклада сотрудников по результатам аттестации.
  • Инструменты долгосрочной мотивации сотрудников с помощью опционов, акций.
  • Бюджетирование, моделирование и прогнозирование вознаграждений;
  • Выстраивание единого подхода к компенсациям.
  • Отчётность и аналитика.
Подобрать модуль

Обучение персонала
Recruitment managment

Создайте корпоративную культуру непрерывного обучения с помощью решения SuccessFactors Learning.

  • Планирование процесса обучения.
  • Организация процесса обучения с учётом требований и условий обучения.
  • Обязательное обучение в соответствии с требованиями и правилами организации.
  • Учёт и оценка результатов прохождения обучения.
  • Самостоятельное и социальное самообучение.
  • Поддержка различных форматов обучения.
  • Оценка и тестирование участников обучения.
  • Хранилище контента iContent.
  • Отчётность для определения бизнес-результатов обучения (ROI).
Подобрать модуль

Корпоративная социальная сеть
Recruitment managment

Решение, объединяющее людей, информацию, приложения и процессы для решения стратегических задач бизнеса в единую четко отлаженную систему.

  • Корпоративный портал с новостями и обновлениями, с возможностью добавления страниц и использования различных виджетов.
  • Единое информационное пространство для совместной работы в группах по различным направлениям, включающее в себя информирование, постановку и отслеживание задач внутри группы, обсуждение в рамках форумов, обмен информацией, документами, видео.
  • Единая база знаний: систематизированное ведение различных статей и документов.
  • Решение может быть использовано как сотрудниками, так и внешними пользователями.
Подобрать модуль

Адаптация персонала
Recruitment managment

Быстрое и эффективное погружение нового сотрудника в процессы компании с получением максимальной быстрой отдачи.

  • Автоматизация первичного сбора документов при найме;
  • Инструменты генерации документов;
  • Инструменты управления процессами найма;
  • Ролевая модель полномочий;
  • Отчётность;
  • Портал нового сотрудника;
  • Чек-лист для нанимающего менеджера.
Подобрать модуль

Возможности Success Factors

1

Автоматизация основного HR-функционала

  • Подбор и оценка персонала
  • Управление эффективностью
  • Управление вознаграждениями
  • Управление карьерой и преемственностью
  • Управление обучением
  • Кадровый учет
  • Анализ рабочей силы
  • Автоматизация всего HR-процесса управления талантами, сервисами самообслуживания и учетных функций
2

Прогнозирование и оптимизация состава персонала

  • Расчет общей потребности в персонале
  • Автоматическое выявление разрывов между рассчитанной будущей потребностью в персонале и прогнозом будущей численности
  • Планирование кадрового резерва
  • Анализ риска по ключевым сотрудникам
  • Обеспечение преемственности
3

Осуществление точной оценки производительности сотрудников

  • Настраиваемый процесс оценки
  • Оценка по компетенциям
  • Оценка по выполнению целей
  • Оценка 360/270/180
  • Встроенный инструмент управления оценкой
  • Автоматизированная поэтапная передача оценочных форм
4

Ведение аналитики и построение отчетности

  • Осуществление кросс-модульной аналитики с помощью подтягивания данных из любых систем компании интегрированных с SF
  • Формирование стандартных отчетов
  • Возможность построения собственных отчетов с помощью конструктора отчетов
  • Построение графических отчетов с динамическими элементами
5

Внедрение и интеграция с другими системами

  • Простота и скорость внедрения - в 3 раза быстрее аналогов
  • Легкость масштабирования и балансировка нагрузки
  • Автоматическая установка обновлений без нагрузки на пользователя (4 раза в год)
  • Безопасное хранение данных и соответствие требованиям законодательства
  • Удобный доступ из любой точки мира, дружелюбный интерфейс
6

Использование модели SaaS

Software as a Service («программное обеспечение как услуга») – позволяет компании-заказчику использовать систему на условиях подписки (аренды), путем перечисления абонентской платы, что сводит к минимуму капитальные вложения.
Каждый из модулей может быть использован как независимое решение для автоматизации отдельной области HR

* Каждый из модулей может быть использован как независимое решение для автоматизации отдельной области HR

Остались вопросы ?

Задайте вопрос консультанту

Нажимая на кнопку "Получить консультацию", Вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с договором оферты

Нажимая на кнопку "Получить консультацию", Вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с договором оферты

Защита
персональных данных

Решение Success Factors используют высокозащищённые криптографические механизмы для защиты данных клиента, прошедшие сертификацию на соответствие стандарту FIRS 140-2 по уровню 3.
Физически система располагается в защищенном центре обработки данных (ЦОД), который обеспечивает высокий уровень информационной и физической безопасности данных.
Доступ к системе можно получить из любой точки земного шара, где есть интернет-подключение.

Преимущества

1Быстрое внедрение и гибкое внесение изменений

4Автоматизация всех основных HR-процессов

2Реализован корпортал, внутренняя соц.сеть Jam, интеграция с бизнес-сообществами, кадровыми агентствами и внешними соц. сетями

5Модульная структура – приобретаете только те модули, которые необходимы

3Интеграция с любыми информационными системами компании

6Облачная архитектура – забота об инфраструктуре наша задача, доступ к системе через браузер

1Быстрое внедрение и гибкое внесение изменений

2Реализован корпортал, внутренняя соц.сеть Jam, интеграция с бизнес-сообществами, кадровыми агентствами и внешними соц. сетями

3Интеграция с любыми информационными системами компании

4Автоматизация всех основных HR-процессов

5Модульная структура – приобретаете только те модули, которые необходимы

6Облачная архитектура – забота об инфраструктуре наша задача, доступ к системе через браузер

Примеры внедрения наших клиентов

Настройка системы под сценарий заказчика с использованием модулей Recruiting

  • Реализованная функциональность в разрезе функциональных областей и продуктов SAP SuccessFactors:
  • SAP SFSF Recruiting Management (Управление подбором);

Проект в рамках Тиражирования SF (миграция, обучение, поддержка)

  • Подготовка данных из исторических систем SAP HCM, АСПК для последующей миграции в систему Success Factors в рамках всего организационного объема Банка
  • Обучение и поддержка пользователей системы SuccessFactors в рамках проекта тиражирования SF на весь орг. объем Банка

Проект «Внедрение автоматизиро- ванной АС для поддержки HR-процессов»

  • Реализованная функциональность в разрезе функциональных областей и продуктов SAP SuccessFactors:
  • Целеполагание и оценка персонала;
  • Управление вознаграждением персонала
  • Развитие персонала и кадровый резерв
  • Обучение
  • Адаптация
  • Интеграция с SAP HCM, Start Exam, Skill Az
  • People Central Hub

Создание системы на базе SAP SuccessFactors для компании ПАО «Башнефть»

  • Подбор персонала;
  • Настройка профилей должностей;
  • Настройка Employee central;
  • Настройка Employee profile;
  • Интеграция с SAP HCM (с использованием интеграционнойшины Dell Boomi);
  • Интеграция с досками объявлений hh.ru, superjob.ru

Создание системы на базе SAP SuccessFactors для ГК МЕГАПОЛИС

  • Настройка профилей должностей;
  • Настройка блока управления развитием персонала;
  • Настройка блока управления карьерой и преемственностью, в том числе кадровый резерв;
  • Настройка блока управления дистанционным обучением;
  • Настройка блока управления аудиторным обучением;
  • Заявочная компания (автоматизированный сбор потребности персонала в обучении и дальнейшая обработка);
  • Контроль бюджета на обучение.

Создание пилота системы на базе SAP SuccessFactors для компании ООО «АШАН»

  • Целеполагание и оценка персонала;
  • Настройка профилей должностей;
  • Управление подбором персонала;
  • Управление вознаграждением персонала;
  • Развитие персонала и кадровый резерв;
  • Аттестация;
  • Интеграция с SAP HCM плоскими файлами.

Создание пилота системы на базе SAP SuccessFactors для компании ООО «Wargaming» (Участие консультантов МОЛГА Консалтинг в проекте)

  • Целеполагание и оценка персонала;
  • Управление подбором персонала;
  • Управление вознаграждением персонала;
  • Развитие персонала и кадровый резерв;
  • Аттестация;
  • Интеграция с SAP HCM плоскими файлами.

Создание системы на базе SAP SuccessFactors для БК «Сколково» по направлениям (Участие консультантов МОЛГА Консалтинг в проекте)

  • Целеполагание и оценка персонала;
  • Подбор персонала;
  • Employee profile.

Создание системы на базе SAP SuccessFactors для ООО «Gloria Jeans» (Участие консультантов МОЛГА Консалтинг в проекте)

  • Целеполагание и оценка персонала;
  • Employee profile;
  • Интеграция со сторонними системами плоскими файлами.

Создание системы на базе SAP SuccessFactors для компании ЗАО «АКБА-КРЕДИТ АГРИКОЛЬ БАНК»

  • Реализованная функциональность в разрезе функциональных областей и продуктов SAP SuccessFactors:
  • Локализация решения;
  • Целеполагание и оценка персонала;
  • Управление вознаграждением персонала;
  • Развитие персонала и кадровый резерв;
  • Обучение;
  • Подбор персонала;
  • Интеграция с SAP HCM, BizX.

Факты

1

Облачные решения для HR должны повлиять на бизнес-результаты

  • Только 38% сотрудников по-настоящему удовлетворены своей работой, и это можно изменить
  • Снижение административных расходов на 28% благодаря быстрой и эффективной работе HR-служб
  • Только 5% руководителей, не внедривших облачные решения, оценивают организационную эффективность HR в своих компаниях на отлично
2

Бизнес давно готов к использованию облачных услуг

  • В сегменте крупного бизнеса более 90% компаний знают о преимуществах облачных услуг
  • В малом бизнесе об облаке слышали свыше 70%
  • Из вышеперечисленных сегментов более 54,5% компаний находятся на этапе внедрения облачных решений
3

А вы знали, что все крупные компаний инвестируют в облачные решения для HRM?

  • Не менее 56% HCM систем являются облачными
  • Не менее 70% новых проектов HCM являются облачными
  • 88% HR-специалистов планируют увеличить затраты на облачные решения

Новости