Ключевыми задачами HR-направления является обеспечение взаимодействия между сотрудниками и руководителями, а также сотрудниками и HR-службой
Расчетный потенциал от внедрения сервисов самообслуживания
Преимущества внедрения HR-сервисов
Единое информационное пространство
- Повышение вовлеченности
- Экономия времени на поиск и обмен информацией
- Быстрый доступ к отчетности
Автоматизация системы обучения
- Обученность персонала
- Рост качества обучения благодаря ИПР и постановке целей
- Снижение затрат за счет введения разного обучения, включая дистанционное
Подбор и адаптация
- Повышение скорости закрытия вакансий
- Снижение периода адаптации
- Ускорение времени достижения эффективности новых сотрудников
- Сокращение затрат на подбор
Автоматизация постановки и оценки целей, разработка ИПР
- Повышение эффективности персонала
- Снижение времени менеджеров и HR на проведение цикла оценки
- Прозрачность процесса для сотрудников
Формирование карьерных лестниц
- Снижение текучести
- Снижение рисков от ухода персонала
- Защищенность ключевых позиций
