Сервисы самообслуживания
Решения по управлению персоналом
ЗАПРОС НА УСЛУГИ

Сервисы самообслуживания

Сервисы самообслуживания

Ключевыми задачами HR-направления является обеспечение взаимодействия между сотрудниками и руководителями, а также сотрудниками и HR-службой

Расчетный потенциал от внедрения сервисов самообслуживания

 3_Сервисы самообслуживания_1.png


Преимущества внедрения HR-сервисов

Единое информационное пространство

  • Повышение вовлеченности
  • Экономия времени  на поиск и обмен информацией
  • Быстрый доступ к отчетности

Автоматизация системы обучения

  • Обученность персонала
  • Рост качества обучения благодаря ИПР и постановке целей
  • Снижение затрат за счет введения разного  обучения, включая дистанционное

Подбор и адаптация

  • Повышение скорости закрытия вакансий
  • Снижение периода адаптации
  • Ускорение времени достижения эффективности новых сотрудников
  • Сокращение затрат на подбор
Автоматизация постановки и оценки целей, разработка ИПР
  • Повышение эффективности персонала
  • Снижение времени менеджеров и HR на проведение цикла оценки
  • Прозрачность процесса для сотрудников

Формирование карьерных лестниц  

  • Снижение текучести
  • Снижение рисков от ухода персонала
  • Защищенность ключевых позиций


Кейсы MOLGA Consulting