Goodt WFM
Автоматизация управления линейным персоналом
Комплексное WFM-решение, позволяющее бизнесу минимизировать ФОТ, значительно ускорять процесс планирования занятости сотрудников, наращивать выручку, повышая качество операционного управления сразу по нескольким метрикам.
-
Снижение рисков
нарушения ТК РФ
-
Повышение точности планирования,
влияющей на численность персонала, уровень сервиса, требования к составлению графиков и выручку
-
Рост прозрачности
процессов планирования и фактического учета времени
-
Повышение эффективности
использования персонала за счет гибких графиков (рост производительности)
Time
Clock
Биометрический HR‑киоск с открытой платформой кадровых сервисов и возможностью фактического учета сменного персонала. Имеет мобильную версию и возможность потокового распознавания лиц.
Clock
Биометрический HR‑киоск с открытой платформой кадровых сервисов и возможностью фактического учета сменного персонала. Включает в том числе мобильную версию и возможность потокового распознавания лиц.
Planning
Предназначен для стратегического планирования штатной численности персонала. Позволяет рассчитывать рабочую нагрузку, исходя из исторических данных и нормативов. Также содержит встроенную систему рекомендаций по предоставлению отпусков. Период планирования может составлять 6 или 12 месяцев.
Outstaff
Набор инструментов, позволяющих создавать заявки на внешний персонал и настраивать приоритеты распределения часов. В связке с блоком Time позволяет сразу учитывать аутстаф-ресурсы при планировании загрузки персонала.
Outstaff
Набор инструментов, позволяющих создавать заявки на внешний персонал и настраивать приоритеты распределения часов. В связке с блоком Time позволяет сразу учитывать аутстаф-ресурсы при планировании загрузки персонала.
Commissions
Управление мотивацией персонала. Позволяет ставить и корректировать цели, отслеживать их выполнение. С помощью модуля можно точечно настраивать алгоритмы начисления и планирования бонусов для каждого сотрудника, учитывая все возможные факторы: тип занятости, точку продаж, вид мотивации. Для сотрудников доступно отображение как обобщенной, так и детализированной информации, в том числе по дням и источникам получения премии.
| Сокращать расходы на ФОТ или повышать уровень сервиса: выбирайте стратегию на основе данных Когда у вас на одной чаше весов — комплексный показатель уровня сервиса (продажи, конверсия, лояльность), а на другой — затраты (прямые, косвенные, отток), важно правильно выбрать стратегию в конкретный период времени. Наше решение использует динамические модели, поэтому позволяет принять решение, учитывая все факторы, влияющие на ситуацию прямо сейчас. |
Решения, предлагаемые MOLGA Consulting, направлены на выполнение функций, относящихся к сфере кадровых служб (разработка стратегии в области кадров, поиск, подбор и адаптация персонала, разработка системы зарплат, вознаграждений и системы нематериальной мотивации и т.д.), и позволяют выполнять весь спектр задач от ведения данных сотрудников до стратегического управления персоналом.Решения построены на лучших мировых технологиях управления персоналом с учетом требований российского законодательства.
- 18лет на рынке
- 150профессиональных сотрудников
- 340+успешных проектов
