Подбор и адаптация персонала
Решения по управлению персоналом
ЗАПРОС НА УСЛУГИ

Подбор и адаптация персонала

Подбор и адаптация персонала

Автоматизация подбора и адаптации персонала необходима компании для эффективного управления процессами рекрутинга.

2_Подбор и адаптация.jpg

? Хотите получить эффективный инструмент подбора персонала

? Сделать удобную интеграцию с сайтами hh.ru и не только? 

? Получить возможность формировать заявки на внешний и внутренний подбор

? Получать актуальную и достоверную аналитику в режиме онлайн

Автоматизированный рекрутинг – залог успеха:

  • Реализация стратегии Компании VS подбор персонала
  • Выстраивание эффективной коммуникации с соискателями
  • Повышение престижа Компании в качестве работодателя
  • Снижение издержек на подбор персонала
  • Уменьшение срока закрытия вакансии
  • Увеличение доступности информации и вовлеченности сотрудников 
  • Снижение расходов на поиск персонала
  • Аналитика каналов подбора

Процесс адаптации или «правильный» онбординг

Считаете, что онбординг или адаптация нового сотрудника – это ознакомление его с текущими процессами, задачами, проектами и все это можно сделать за пару дней! На самом деле - это процесс ознакомления нового сотрудника с корпоративной культурой, принятыми в Компании подходами к решению задач и эффективного взаимодействия с командой.

Как сделать адаптацию успешной:

  • Разработайте формальную программу ориентирования нового сотрудника
  • Подготовьте приветственное видео 
  • Внедрите процедуру онбординга
  • Автоматизируйте Чек-лист «новичка»
  • Создайте удобный инструмент для связи с HR и IT отделом
  • Отслеживайте продвижение сотрудника, информируйте об успехах

Критерии успеха правильного онбординга:

  • На 70% увеличивается шанс удержать специалиста минимум на 3 года
  • На 3 раза увеличится эффективность новичка через пол года работы в Компании
  • На 50% упростится работа HR при наличии автоматизированного чек-листа
  • В 2 раза упростит работу непосредственного руководителя при вводе сотрудника в должность



Решения
Кейсы MOLGA Consulting