MOLGA Consulting
Решения по управлению персоналом
ЗАПРОС НА УСЛУГИ
Решение SAP HCM

Решение SAP HCM

1. Базовые процессы управления персоналом 

Под термином "базовые процессы управления персоналом" понимаются традиционные бизнес-процессы отдела труда и заработной платы, отдела кадров, отдела по расчетам с персоналом. Повышение эффективности достигается не только за счет использования современных решений SAP, но и зачастую за счет сопутствующих бизнес-проектов по унификации и оптимизации бизнес-процессов управления персоналом, по созданию единых центров обслуживания

Основные цели проектов по внедрению базовой функциональности SAP ERP HCM:

  • повышение эффективности работы соответствующих служб
  • повышение достоверности и доступности информации
  • снижение полной стоимости владения ИТ-инфраструктуры, обеспечивающей процессы управления персоналом
  • создание единой базы персонала компании
  • формирование основы для последующих проектов, носящих стратегический характер 

2. Эффективность и оценка персонала (SAP Performance Management)

Решение предоставляет возможность системной оценки персонала компании, а также возможности оценки обучения, должностей, кандидатов и оценки удовлетворенности персонала. Решение можно использовать как самостоятельно, так и совместно с другими модулями SAP HCM, что обеспечивает интегрированность и взаимозависимость процессов. 

Вы получаете эффективные инструменты для:

  • ведения различных моделей для оценки персонала и кандидатов
  • подготовки и фиксирования результатов оценочных и аттестационных мероприятий
  • вычисления интегральных показателей оценки сотрудников и кандидатов
  • ранжирования сотрудников и кандидатов по полученным результатам оценки
  • формирования оперативной и аналитической отчётности
Результатом автоматизации эффективности деятельности и оценки персонала станет:

  • повышение эффективности работы персонала
  • каскадирование целей компании до каждого сотрудника и определение его вклада в развитие организации
  • формирование карты кадрового потенциала компании
  • выявление потребностей в развитии и, как следствие, повышение эффективности обучения
  • повышение мотивации персонала за счет понятных и прозрачных схем мотивации
  • повышение лояльности сотрудников компании

3. Подбор персонала (SAP E-Recruiting)

Передовое решение, включающее все необходимые компаниям функции управления подбором персонала, охватывающее весь процесс от планирования и бюджетирования до привлечения кандидатов и приема на работу.

В составе решения SAP E-Recruiting вы получаете эффективные инструменты для: 

  • формирования заявки на поиск

  • предварительного отбора кандидатов

  • собеседований и оценки кандидатов

  • финального отбора кандидатов

  • приема кандидата и закрытия вакансии

Результатом автоматизации процесса подбора персонала на платформе SAP станет:

  • согласованная работа сотрудников компании и внешних партнеров, участвующих в наборе персонала

  • формирование высокой репутации компании как работодателя

  • снижение расходов на поиск персонала

  • усиление согласованности функции набора персонала со стратегией компании

  • повышение лояльности сотрудников компании

4. Управление льготами и социальными программами (SAP Benefits) 

Комплексное решение по управлению различными программами льгот, которые предоставляет работодатель сотрудникам в составе социального пакета.

В составе решения SAP Benefits вы получаете эффективные инструменты для:

  • ведения и управления социальными программами для различных категорий сотрудников

  • проверки возможностей участия сотрудников в социальных программах в зависимости от их должности

  • администрирования процесса присвоения и прекращения участия в социальных программах

  • формирования оперативной и аналитической отчётности 

Результатом автоматизации процесса управления льготами и социальными программами станет:

  • интегрированное полнофункциональное решение по управлению всеми видами льгот 

  • прозрачность процессов участия в корпоративных социальных программах

  • повышение мотивации сотрудников компании

  • повышение лояльности сотрудников компании

5. Управление вознаграждениями (SAP Compensation Management) 

Это решение  для управления вознаграждениями является современным и передовым решением для автоматизации процесса расчета дополнительного вознаграждения сотрудникам компании, включая расчет как краткосрочных программ премирования, так и долгосрочных программ.  

Вы получаете эффективные инструменты для:

  • ведения различных программ вознаграждения для различных категорий сотрудников

  • ведения программ пересмотра заработной платы

  • проверки возможностей участия сотрудников в программах вознаграждения 

  • монетарной оценки должностей (на основе сравнительной оценки по исследованиям рынка труда)

  • управления бюджетом на вознаграждения

  • формирования оперативной и аналитической отчётности

Результатом автоматизации процесса управления вознаграждением станет:

  • прозрачность процесса управления вознаграждениями

  • учет различных показателей в процессе расчета вознаграждения

  • контроль расходования бюджета

  • повышение мотивации персонала за счет понятных и прозрачных схем мотивации

  • повышение лояльности сотрудников компании

6. Корпоративное обучение (SAP Learning Solution) 

Приложение для автоматизации процесса обучения, включающее все необходимые компаниям функции управления корпоративным обучением, начиная от формирования контента обучения, его планирования и бюджетирования до получения результатов обучения в виде повышения уровня знаний в компании.

Система SAP Learning Solution позволяет поддерживать такие форматы обучения как:

  • обучение в аудитории

  • дистанционное обучение

  • тестирования

  • смешанное обучение (учебные планы)

  • вебинары

  • социальное обучение

Учет результатов обучения и сохранение истории обучения позволяет отслеживать динамику прохождения обучения сотрудниками и принимать решения об увеличении или сокращении бюджета на обучение. Администратор по обучению получает отличный и функциональный инструмент для планирования расписания обучения, а также для администрирования процесса обучения, а также создания самого контента обучения уникального для решения сложных задач конкретной компании.

В получаете эффективные инструменты для:
  • подготовки обучения
  • определения потребности в обучении
  • календарного планирования обучения
  • формирования учебных групп
  • проведения обучения и его администрирования
  • учета результатов обучения
  • управления бюджетом на обучение и планирования затрат
  • формирования оперативной и аналитической отчётности

7. Управление карьерой и талантами (SAP Talent Management and Succession Planning)

SAP Talent Management and Succession Planning является комплексным решением для управления талантами: построения планов карьеры, выявления высокопотенциальных сотрудников компании, а также формирования кадрового резерва и снижения кадровых рисков организации.

В составе решения SAP Talent Management and Succession Planning вы получаете эффективные инструменты для:

  • определения ключевых должностей и потребности в кадровом резерве
  • управления карьерой персонала и планирования преемственности
  • формирования пула талантов компании
  • формирования карты кадрового потенциала компании
  • отбора, оценки и утверждения кандидатов в кадровый резерв
  • подготовки резервистов с помощью планов развития
Результатом автоматизации процесса управления талантами и планирования преемственности станет:

  • снижение кадровых рисков компании
  • формирование внутреннего пула талантов, который вкупе с пулом внешних кандидатов обеспечивает качественную защищенность должностей компании
  • снижение расходов на поиск персонала
  • удержание высокопотенциальных и эффективных сотрудников
  • повышение лояльности сотрудников компании

8. Управление командировками (SAP Travel Management) 

Решение для автоматизации процесса планирования и учета командировок, охватывающее весь процесс от подачи заявки на командировку, ее согласования до закрытия авансового отчета и формирования проводок. 

В составе решения SAP Travel Management вы получаете эффективные инструменты для:

  • планирования командировки сотрудником или ответственным лицом

  • формирования пакета документов для организации командировки 

  • согласования и утверждения заявок на командировку

  • создания отчета о затратах на основе утвержденной заявки

  • расчета данных о затратах и передача данных в финансовую систему

  • формирования оперативной и аналитической отчётности

Результатом автоматизации процесса управления командировками станет: 

  • рациональное управление командировками с учетом существующих нормативов и политик

  • сокращение времени оформления и согласования документов

  • оперативный доступ к информации

  • интегрированность решения и оптимизация процесса администрирования командировок

Кейсы MOLGA Consulting