MOLGA Cloud

1. Эффективный найм

Лучшая мировая практика, направленная на эффективное использование потенциала внешнего и внутреннего кадрового резерва в целях повышения вовлеченности и удержания сотрудников, позволяет существенно сократить стоимость подбора и адаптации кандидатов к новой роли.

• сократить затраты на подбор и адаптацию

• повысить эффективность внутреннего подбора

• снизить текучесть на этапе испытательного срока

• повысить вовлеченность сотрудников в процессе прохождения адаптационных мероприятий

• упростить процессы по административным задачам, вывести их в автоматизацию

• повысить привлекательность бренда работодателя за счет опыта кандидата

• единая система управления процессами подбора и адаптации 
• интеграция с HH, Job.ru, SuperJob
• референциальный найм, внутренний найм, найм через корпоративный портал
• эффективный процесс адаптации кандидатов, отслеживание плана адаптации. 
• описание процессов по адаптации
• готовое к использованию решение без доработок и настроек 
• быстрое внедрение
• никаких сюрпризов по стоимости

2. Управление обучением

Наиболее совершенный подход к организации процесса обучения. Поддержка обязательного, самостоятельного и социального обучения также в мобильной версии. Позволяет не только организовать полный цикл процесса обязательного и добровольного обучения сотрудников, но и проводит аналитику для определения бизнес-результатов обучения (ROI).

• организации непрерывного обучения сотрудников

• выстроить процессы проведения обязательного обучения

• социального (командного) обучения географически распределенных сотрудников
  

• организованный процесс обязательного и добровольного обучения 
• планы обучения
• обучение всех категорий работников
• сочетание процесса обучения и социального взаимодействия
• программы сертификации
• готовое к использованию решение без доработок и настроек 
• быстрое внедрение
• никаких сюрпризов по стоимости

3. Сервисы самообслуживания

Пожалуй, лучший подход для организации сервисов самообслуживания в компании. Позволяет просто и доступно перевести блок административных функций на сотрудника и обеспечить экономию времени всех участников процесса согласования.

• сократить время HR-ов на административные задачи

• оптимизировать ФОТ службы персонала

• сократить время ожидания сотрудника

• повысить привлекательность бренда работодателя за счет опыта сотрудника
  

• сервисы самообслуживания руководителей и сотрудников 
• управление отсутствием
• заказ справок
• учет рабочего времени
• готовое к использованию решение без доработок и настроек
• быстрое внедрение
• никаких сюрпризов по стоимости

4. Управление эффективностью

Лучшая мировая практика по управлению эффективностью персонала. Методология, позволяющая наиболее точно оценить результативность сотрудников, назначить необходимое обучение и сформировать пул приемников таким образом, чтобы исключить возможность возникновения разрывов. 
Уникальное комплексное предложение. Методология, основанная на международном опыте и полностью адаптированая под российский бизнес.

• минимизировать риски для бизнеса в связи с уходом ключевых специалистов

• эффективно управлять географически распределенными командами

• повысить точность оценки сотрудников по целям и компетенциям

• выстроенные процессы целеполагания и оценки сотрудников 
• банки компетенций и KPI
• профили должностей
• управление вознаграждением персонала в зависимости от результативности
• создание плана развития на каждого сотрудника
• формирование кадрового резерва и путей преемственности
• готовое к использованию решение без доработок и настроек 
• быстрое внедрение
• никаких сюрпризов по стоимости