Решения по управлению персоналом
ЗАПРОС НА УСЛУГИ
Менеджер по продажам решений SAP

Основные требования:

  • Высшее образование
  • Успешный опыт продаж сложных IT решений и услуг (предпочтительно ERP)
  • Способность решать сложные комплексные задачи в меняющейся среде
  • Опыт управления взаимоотношениями c Клиентами
  • Отличные коммуникационные и презентационные навыки
  • Навыки проведения переговоров с первыми лицами компаний и выстраивания долгосрочных отношений с Заказчиками
  • Опыт составления документации (Коммерческих предложений, презентаций, Request for proposal)
  • Знание функциональной линейки SAP HCM приветствуется
  • Наличие деловых контактов приветствуется.

Обязанности:

  • Продажи и продвижение решений и услуг Клиентам в области SAP HCM
  • Осуществление активного поиска новых Заказчиков и развитие отношений с существующими клиентами компании
  • Подготовка и участие в тендерах
  • Подготовка технико-коммерческих предложений, презентации услуг и их возможностей
  • Обеспечение роста объема продаж Компании
  • Развитие партнерских отношений с вендором
  • Работа в CRM.

Условия:

  • Работа в одной из ведущих SAP HR практик России
  • Оформление по ТК РФ
  • Прозрачная система мотивации для сотрудников компании: оклад + премии
  • ДМС (включая стоматологию)
  • Оплата мобильной связи и домашнего интернета
  • Обучение и сертификация за счет Компании.
Откликнуться на вакансю
Выберите файл-резюме
Популярные новости
Преимущества автоматизации HR для вашего бизнеса
Госсектор
Ритейл
Банковский сектор
Производство
Энергетика
Телеком
- Повышение производительности труда за счет качественного изменения методов управления и бизнес-процессов.
- Повышение качества и скорости принимаемых решений в области управления персоналом.
- Возможность управления эффективностью сотрудников, соблюдением нормативных требований и планирование бюджета в госсекторе.
- Переход к единой политике управления персоналом для ритейловых сетей.
- Снижение нагрузок на HR-отдел, оптимизация процесса подготовки отчетной документации, возможность самостоятельной выгрузки расчетных листков.
- Создание глобального корпоративного портала, оптимизация информационного обмена между руководителями, сотрудниками и HR.
- Создание единой ERP-системы, и, как результат, сокращение номенклатуры программного обеспечения, рост прозрачности кадровых процессов.
- Устранение двойного ввода данных в разные системы, снижение затрат на ведение данных сотрудников при приеме, переводе и увольнении.
- Повышение вовлеченности и эффективности сотрудников банка за счет внедрения прозрачной системы мотивации, обучения и карьерного развития внутри компании.
- Повышение производительности труда за счет качественного изменения существующих подходов и методов управления.
- Ускорение принятия управленческих решений, ускорение бизнес-процессов на производстве.
- Повышение конкурентоспособности компании на рынке и увеличение прибыли за счет внедрения новых методов управления персоналом и повышения мотивации сотрудников.
- Снижение затрат на техническое сопровождение и ремонт оборудования за счет создание ERP системы..
- Сокращение незапланированных аварийных, сверхурочных работ и прочих внеплановых простоев
- Рациональное управление персоналом, что обеспечивает повышение производительности и лояльности персонала, а также дает значительный экономический эффект.
- Возможность для компании выйти на уровень кросс-функционального взаимодействия, что в значительной степени способствует повышению эффективности бизнеса.
- Сокращение процесса рутинных операций по расчету заработной платы превращает кропотливую работу бухгалтера в творческую аналитическую деятельность.
- Улучшение скорости и качества обслуживания сотрудников, повышение прозрачности и простоты контроля за командировками.