Управление вознаграждениями (SAP Compensation Management)
Решения по управлению персоналом
ЗАПРОС НА УСЛУГИ

Управление вознаграждениями (SAP Compensation Management)

Решение SAP Compensation Management для управления вознаграждениями является современным и передовым решением для автоматизации процесса расчета дополнительного вознаграждения сотрудникам компании, включая расчет как краткосрочных программ премирования, так и долгосрочных программ.
Решение охватывает весь процесс, начиная от планирования, бюджетирования вознаграждений и определения модели премирования и показателей зависимости вознаграждения до расчета и передачи рассчитанных итоговых сумм в расчет заработной платы SAP HCM Payroll.

image7.png

Управление вознаграждением персонала представляет собой процесс управления материальным стимулированием и регулированием оплаты труда в зависимости от качественных и количественных показателей работы сотрудников и компании в целом.

Применение различных стратегий вознаграждения таких как: оплата на основе результатов оценки эффективности работы, гибкие схем оплаты и пересмотра заработной платы, а также программы долгосрочного участия - позволяют повысить управляемость и эффективность Компании. Интегрированные возможности по оценке должностей позволяют проанализировать уровень дохода сотрудников Компании по сравнению с аналогичными должностями на рынке и, таким образом, сформировать позицию по мотивации и удержанию сотрудников.

В составе системы управления вознаграждением SAP Compensation Management вы получаете эффективные инструменты для:

  • Ведения различных программ вознаграждения для различных категорий сотрудников
    • краткосрочное премирование,
    • долгосрочное премирование,
    • любые другие виды премий
  • Ведения программ пересмотра заработной платы
  • Проверки возможностей участия сотрудников в программах вознаграждения в зависимости от установленных в компании критериев
  • Монетарной оценки должностей (на основе сравнительной оценки по исследованиям рынка труда)
  • Управления бюджетом на вознаграждения
  • Формирования оперативной и аналитической отчётности
image8.png

Результатом автоматизации процесса управления вознаграждением на платформе SAP станет:

  • Прозрачность процесса управления вознаграждениями
  • Учет различных показателей в процессе расчета вознаграждения
  • Контроль расходования бюджета
  • Повышение мотивации персонала за счет понятных и прозрачных схем мотивации
  • Повышение лояльности сотрудников компании.
УСЛУГИ по внедрению базовой функциональности SAP ERP HCM
MOLGA Consulting предлагает 2 подхода по внедрению базовых бизнес-процессов управления персоналом:
1
Традиционное внедрение
полного цикла
2
Быстрое внедрение
SAP HCM

Компания MOLGA Consulting облагает глубокой экспертизой в области внедрения SAP ERP HCM. C 2006 года более 100 успешных проектов проведено проектными командами компании на предприятиях с численностью персонала от 2000 до 50000 работников.

На текущий момент внедрением базовой функциональности занимаются 40 консультантов MOLGA Consulting, и эта цифра неуклонно растет с каждым годом.

Другие модули