Управление эффективностью и оценка персонала (SAP Performance Management)
Решения по управлению персоналом
ЗАПРОС НА УСЛУГИ

Управление эффективностью и оценка персонала (SAP Performance Management)

SAP Performance Management предоставляет возможности системной оценки персонала компании, а также возможности оценки обучения, оценки должностей, оценки кандидатов и оценки удовлетворенности персонала. Решение может использовать как самостоятельно, так и совместно с другими модулями SAP HCM, что обеспечивает интегрированность и взаимозависимость процессов.

В составе решения SAP Performance Management вы получаете эффективные инструменты для:

  • Ведения различных моделей для оценки персонала и кандидатов
    • Постановка целей и оценка эффективности деятельности
    • Оценка компетенций
    • Оценка потенциала
    • Оценка 360 градусов
    • Опросники и т.д.
  • Подготовки и фиксирования результатов оценочных и аттестационных мероприятий
  • Вычисления интегральных показателей оценки сотрудников и кандидатов
  • Ранжирования сотрудников и кандидатов по полученным результатам оценки
  • Формирования оперативной и аналитической отчётности

Процесс постановки целей руководителя сотрудникам и оценка их достижения

Решение SAP Performance Management позволяет мотивировать сотрудников на достижение корпоративных целей и стандартизировать процедуры оценки и аттестации сотрудников, так как эффективность оценивается в комплексе показателей компании, общих корпоративных целей и целей каждого сотрудника. От результатов оценки эффективности деятельности сотрудников могут зависеть различные вознаграждения сотрудников.

image4.png

Вовлечение в данный процесс сотрудников и руководителей позволяет достичь оптимального уровня обратной связи и обеспечить понимание сотрудниками стратегии компании и своего вклада в ее реализацию. Приложения управления эффективностью деятельности сотрудника с помощью технических средств планирования и потока операций автоматизируют передачу данных и задач между сотрудниками предприятия, принимающими участие в данном процессе (линейный руководитель, сотрудник, специалист по развитию и т.д.), оптимизируя весь процесс оценки эффективности.

Процесс оценки компетенций
С помощью оценки компетенций у специалистов по развитию и руководителей появляется возможность выявить сотрудников, которые не соответствуют требованиям занимаемых должностей, а также определить потребности в развитии сотрудников.

image6.png

Процесс оценки должностей
С помощью оценки должностей можно сформировать полноценный профиль требования к должности, а также дополнительные описания и атрибуты, характерные для нее. Это позволит сформировать четкое понимание требований организации в процессе планирования трудовых ресурсов.

Результатом автоматизации процесса управления эффективностью деятельности и оценки персонала на платформе SAP станет:

  • Повышение эффективности работы персонала
  • Каскадирование стратегических целей компании до каждого сотрудника и определение его личного вклада в развитие организации
  • Формирование карты кадрового потенциала компании
  • Выявление потребностей в развитии и, как следствие, повышение эффективности обучения
  • Повышение мотивации персонала за счет понятных и прозрачных схем мотивации
  • Повышение лояльности сотрудников компании.
Смотрите также:
- услуги по оценке персонала
- управление эффективностью и мотивацией
УСЛУГИ по внедрению базовой функциональности SAP ERP HCM
MOLGA Consulting предлагает 2 подхода по внедрению базовых бизнес-процессов управления персоналом:
1
Традиционное внедрение
полного цикла
2
Быстрое внедрение
SAP HCM

Компания MOLGA Consulting облагает глубокой экспертизой в области внедрения SAP ERP HCM. C 2006 года более 100 успешных проектов проведено проектными командами компании на предприятиях с численностью персонала от 2000 до 50000 работников.

На текущий момент внедрением базовой функциональности занимаются 40 консультантов MOLGA Consulting, и эта цифра неуклонно растет с каждым годом.

Другие модули