Подбор персонала (SAP E-Recruiting)
Решения по управлению персоналом
ЗАПРОС НА УСЛУГИ

Подбор персонала (SAP E-Recruiting)

SAP E-Recruiting - передовое решение, включающее все необходимые компаниям функции управления подбором персонала, охватывающее весь процесс от планирования и бюджетирования до привлечения кандидатов и приема на работу.

С помощью формирования базы данных внутренних и внешних кандидатов SAP E-Recruiting помогает грамотно построить отношения с потенциальными сотрудниками на самой ранней стадии процесса подбора. Четкие требования вакантной должности и возможности различных оценок кандидатов позволяют подбирать правильных людей, а наличие базы внутренних кандидатов позволяет сократить временные и финансовые издержки на подбор персонала и удержать талантливых специалистов внутри компании.
Решение SAP E-Recruiting предоставляет дополнительные возможности оптимизации за счет связи с внешними инструментами набора персонала, такими как доски объявлений и поставщики онлайновых услуг по набору персонала. Это позволяет размещать объявления о вакансиях на досках объявлений в Интернете и автоматически направлять поступающие извне электронные заявления о приеме на работу для обработки внутренними системами, используя единую среду.

image1.png

В составе решения SAP E-Recruiting вы получаете эффективные инструменты для:

  • Формирования заявки на поиск
  • Предварительного отбора кандидатов
  • Собеседований и оценки кандидатов
  • Финального отбора кандидатов
  • Приема кандидата и закрытия вакансии

Приложения для управления заявками на поиск нужного сотрудника, подкрепленные средствами планирования и потока операций, автоматизируют передачу данных и задач между сотрудниками предприятия, принимающими участие в данном процессе (линейный руководитель, специалист по ведению штатного расписания, специалист по подбору кадров и т.д.), оптимизируя весь процесс обработки заявки на поиск. Менеджер по подбору персонала управляет поступающими почтовыми и электронными заявлениями о приеме на работу с помощью процессов, которые используют возможности автоматизированного документооборота. Он автоматически инициирует отклонение заявлений, приглашение на интервью и назначение интервью и координирует действия всех сторон, участвующих в процессах набора персонала до самого закрытия вакансии.

Результатом автоматизации процесса подбора персонала на платформе SAP станет:

  • Согласованная работа всех сотрудников компании и внешних партнеров, участвующих в процессе набора персонала
  • Формирование высокой репутации компании как работодателя
  • Снижение расходов на поиск персонала
  • Усиление согласованности функции набора персонала со стратегией компании
  • Повышение лояльности сотрудников компании.

Пример интеграции SAP E-Recruiting и портала HeadHunter:

  • При публикации объявления из системы SAP ваканcия автоматически размещается на сайте hh.ru Данные вакансии на портал hh.ru передаются из системы SAP. Вакансия размещается в закрытом виде, затем ее можно вручную открыть, для того чтобы соискатели могли на нее откликнуться.
  • При отмене публикации в SAP вакансия на сайте автоматически перемещается в архив.

СМОТРЕТЬ ВИДЕОРОЛИКИ:

О публикации и отмене ваканcии на HH

О выполнении поиска открытых вакансий и создании заявки на участие в конкурсе

О мониторинге заявок и создании новых заявок на поиск

УСЛУГИ по внедрению базовой функциональности SAP ERP HCM
MOLGA Consulting предлагает 2 подхода по внедрению базовых бизнес-процессов управления персоналом:
1
Традиционное внедрение
полного цикла
2
Быстрое внедрение
SAP HCM

Компания MOLGA Consulting облагает глубокой экспертизой в области внедрения SAP ERP HCM. C 2006 года более 100 успешных проектов проведено проектными командами компании на предприятиях с численностью персонала от 2000 до 50000 работников.

На текущий момент внедрением базовой функциональности занимаются 40 консультантов MOLGA Consulting, и эта цифра неуклонно растет с каждым годом.

Другие модули