Оценка эффективности персонала
Решения по управлению персоналом
ЗАПРОС НА УСЛУГИ

Оценка эффективности персонала

Оценка эффективности персонала (Performance Appraisal) – это организационное событие, в ходе которого уполномоченные сотрудники организации дают объективную оценку деятельности сотрудника за прошедший аттестационный период. Обычно оценка эффективности работы персонала проводится на ежегодной основе. В аттестации принимают участие все руководители Компании.

Оценка эффективности персонала организации - это заранее спланированное и подготовленное обеими сторонами конфиденциальное собеседование, которое состоит в обсуждении результатов годовой работы сотрудника, выставлении итоговых оценок, обсуждении и постановке целей на следующий год с одним из руководителей направлений (полный состав аттестационной комиссии остается на усмотрение руководства Компании) с обсуждением оценок и согласования позиций работника и руководителя по каждому разделу.

Результаты оценки эффективности персонала

Результатом проведения Performance Appraisal (оценки эффективности персонала) является согласованное видение результатов годовой работы сотрудника (оценка выполнения работником показателей эффективности, рабочих целей и оценка корпоративных компетенций, интегральная итоговая оценка успешности работника за прошедший год), согласованные рабочие цели и планы по развитию компетенций на следующий год. Результаты оценки заносятся в аттестационную форму, которая подписывается участниками аттестации и передается в HR-подразделение.

Для Компании оценка эффективности сотрудников позволяет:

  • обеспечить управление достижениями работников,
  • управлять взаимными ожиданиями работников и их руководителей,
  • руководителю дать, а работнику получить обратную связь по итогам работы,
  • принять организационные решения (премирование, продвижение) по конкретным сотрудникам (но не увольнение или понижение в должности/заработной плате),
  • оценить кадровый потенциал сотрудников,
  • связать мотивацию работников с оценкой их деятельности.

Для сотрудника оценка эффективности деятельности позволяет:

  • лично прояснить и конкретизировать оценку своей деятельности и ожидания руководителя от его работы,
  • обеспечить понимание своего текущего уровня соответствия корпоративным стандартам,
  • планировать цели на будущее совместно с руководителем.

Для руководителя Performance Appraisal позволяет:

  • избегать субъективности, так как оценка сотрудников проводится по единым формализованным стандартам и критериям,
  • точно оценивать результаты деятельности и более эффективно влиять на успешность работы сотрудника,
  • согласовать личные профессиональные планы и цели сотрудника и цели Компании,
  • построить открытые, доверительные и продуктивные отношения с сотрудниками.
УСЛУГИ по внедрению базовой функциональности SAP ERP HCM
MOLGA Consulting предлагает 2 подхода по внедрению базовых бизнес-процессов управления персоналом:
1
Традиционное внедрение
полного цикла
2
Быстрое внедрение
SAP HCM

Компания MOLGA Consulting облагает глубокой экспертизой в области внедрения SAP ERP HCM. C 2006 года более 100 успешных проектов проведено проектными командами компании на предприятиях с численностью персонала от 2000 до 50000 работников.

На текущий момент внедрением базовой функциональности занимаются 40 консультантов MOLGA Consulting, и эта цифра неуклонно растет с каждым годом.

Другие модули