«HR ФОРУМ SAP 2011» 15 ноября 2011

15 ноября в гостинице Националь по адресу, Москва, ул. Моховая, д 15/1 состоится HR, ФОРУМ SAP 2011 – крупнейшее событие в мире SAP. Компания MOLGA является Премиум партнером мероприятия, посвященного наиболее актуальным вопросам управления персоналом.

О форуме:

Сегодня в сфере управления персоналом наблюдается несколько фундаментальных трендов.
С одной стороны, необходимо жестко управлять издержками.
Одновременно с этим, ограниченный рост экономики требует от бизнеса повышения эффективности труда на основе привлечения, удержания и развития наиболее профессиональных и востребованных кадров.

Справиться с новыми вызовами смогут те компании, где Управление персоналом является одним из центров выработки стратегии компании и непосредственно влияет на качество ведения бизнеса.

Современному HR руководителю сегодня предстоит решать множество вопросов, среди которых:

  • оптимизация численности и затрат на персонал;
  • повышение эффективности работы HR подразделения;
  • сохранение и развитие кадрового потенциала;
  • создание новых мотивационных схем;
  • обучение персонала в условиях бюджетного дефицита

Приглашаем Вас обсудить с коллегами текущую ситуацию и наиболее актуальные вопросы, расширить рамки информационного пространства для принятия оптимальных решений и определить необходимые инструменты реализации выбранной стратегии.

Регистрация

 

 

ПРОГРАММА

9:30 – 10:00 – Сбор гостей, регистрация

10:00 – 10:30 – Приветственное слово. SAP СНГ

10:30 – 11:00 – Эволюция решений HR внутри SAP. Информация как двигатель эволюции HR-функции! Доклад представителей департамета HR, SAP

11:00 – 11:45 – Панельная дискуссия 1. Человеческий капитал компании, или как быстро получить достоверную информацию о сотрудниках?

Вопросы для обсуждения в рамках дискуссии:

    1. Какие процессы HR являются сейчас наиболее важными?
    2. Какая информация наиболее востребована?
    3. Какой информации больше всего не хватает?
    4. Чего мы не можем сделать из-за нехватки информации? - Самая страшная история в моей жизни, когда мне не хватило информации.

11:45 – 12:00 – Перерыв, кофе

12:00 – 13:10 Панельная дискуссия 2. Как принимать эффективные кадровые решения?

Кейс: Алгоритм сведения информации для принятия кадровых решений.

Вопросы для обсуждения в рамках дискуссии:

    1. Что нам нужно знать, чтобы принять решение о назначении?
    2. Как принять решения в условиях большого количества противоречивой информации?
    3. Что нам нужно знать, кроме показателей результативности, чтобы принять решение о размере вознаграждения сотрудника?

13:10 – 14:00 – Обед

14:00 – 14:45 Панельная дискуссия 3. Унификация и автоматизация HR-процессов. Когда, зачем и кому это нужно?

Вопросы для обсуждения в рамках дискуссии:

    1. Что можно внезапно обнаружить, если нет унификации и автоматизации? Самые масштабные и интересные находки.
    2. Как принимаются решения об унификации, а как не принимаются?
    3. Основные барьеры на пути к унификации и как их героически преодолевать?
    4. Призы унификации – что можно получить в результате?

14:45 – 15:10 – Трансформация HR во благо бизнеса, доклад клиента SAP

15:10 – 15:30 – Перерыв

15:30 – 16:40 – Панельная дискуссия 4. Роль передовых HR-практик в повышении капитализации компании, или почему компании, у которых внедрен SAP, стоят дороже?

Выступление: Доклад департамента Value Engineering, SAP СНГ

Вопросы для обсуждения в рамках дискуссии:

    1. Почему Вы считаете, что персонал влияет на капитализацию компании?
    2. Какие показатели нужно улучшить для того, чтобы повысить капитализацию?
    3. Наличие каких HR-практик больше всего повышает капитализацию компании?

16:40 – 18:00 – Фуршет, вечерняя программа

Регистрация



ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru