«HR ФОРУМ SAP 2011» 15 ноября 2011

15 ноября в гостинице Националь по адресу, Москва, ул. Моховая, д 15/1.

 состоится HR, ФОРУМ SAP 2011 – крупнейшее событие в мире SAP. Компания MOLGA является Премиум партнером мероприятия, посвященного наиболее  актуальным вопросам управления персоналом.


О форуме:

 

Сегодня в сфере управления персоналом наблюдается несколько фундаментальных трендов. 
С одной стороны, необходимо жестко управлять издержками. 
Одновременно с этим, ограниченный рост экономики требует от бизнеса повышения эффективности труда на основе привлечения, удержания и развития наиболее профессиональных и востребованных кадров.

Справиться с новыми вызовами смогут те компании, где Управление персоналом является одним из центров выработки стратегии компании и непосредственно влияет на качество ведения бизнеса. 
Современному HR руководителю сегодня предстоит решать множество вопросов, среди которых:

 

·         оптимизация численности и затрат на персонал;

·         повышение эффективности работы HR подразделения;

·         сохранение и развитие кадрового потенциала;

·         создание новых мотивационных схем;

·         обучение персонала в условиях бюджетного дефицита.

 

Приглашаем Вас обсудить с коллегами текущую ситуацию и наиболее актуальные вопросы, расширить рамки информационного пространства для принятия оптимальных решений и определить необходимые инструменты реализации выбранной стратегии.

Регистрация

 

ПРОГРАММА

9:30 – 10:00 – Сбор гостей, регистрация

10:00 – 10:30 – Приветственное слово. SAP СНГ

10:30 – 11:00 – Эволюция решений HR внутри SAP. Информация  как двигатель  эволюции  HR-функции! Доклад представителей департамета HR, SAP

11:00 – 11:45 – Панельная дискуссия 1.   Человеческий капитал компании, или как быстро получить достоверную информацию о сотрудниках?

 

Вопросы для обсуждения в рамках дискуссии:

1.      Какие процессы HR являются сейчас наиболее важными?

2.      Какая информация наиболее востребована?

3.      Какой информации больше всего не хватает?

4.      Чего мы не можем сделать из-за нехватки информации?  - Самая страшная история в моей жизни, когда мне не хватило информации.

11:45 – 12:00 – Перерыв, кофе

12:00 – 13:10 Панельная дискуссия 2. Как принимать эффективные кадровые решения?

Кейс: Алгоритм сведения информации для принятия кадровых решений.

 

Вопросы для обсуждения в рамках дискуссии:

1.      Что нам нужно знать, чтобы принять решение о назначении?

2.      Как принять решения в условиях большого количества противоречивой информации?

3.      Что нам нужно знать, кроме показателей результативности, чтобы принять решение о размере вознаграждения сотрудника?

13:10 – 14:00 – Обед

14:00 – 14:45 Панельная дискуссия 3. Унификация и автоматизация HR-процессов. Когда, зачем и кому это нужно?

 

Вопросы для обсуждения в рамках дискуссии:

1.      Что можно внезапно обнаружить, если нет унификации и автоматизации? Самые масштабные и интересные находки.

2.      Как принимаются решения об унификации, а как не принимаются?

3.      Основные барьеры на пути к унификации и как их героически преодолевать?

4.      Призы унификации – что можно получить в результате?

14:45 – 15:10 – Трансформация HR во благо бизнеса, доклад клиента SAP

15:10 – 15:30 – Перерыв

15:30 – 16:40 – Панельная дискуссия 4. Роль передовых HR-практик  в повышении капитализации компании, или почему компании, у которых внедрен SAP, стоят дороже?

Выступление: Доклад департамента Value Engineering, SAP СНГ

 

Вопросы для обсуждения в рамках дискуссии:

1.      Почему Вы считаете, что персонал влияет на капитализацию компании?

2.      Какие показатели нужно улучшить для того, чтобы повысить капитализацию?

3.      Наличие каких HR-практик больше всего повышает капитализацию компании?

16:40 – 18:00 – Фуршет, вечерняя программа

 

 

Регистрация


ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru